Unter E-Learning versteht man im Allgemeinen das Lernen über elektronische oder digitale Medien. Das Lernen kann dabei entweder auf dem PC oder Laptop erfolgen oder aber mobil auf Smartphones und Tablets.
 
Das klassische Mobile Learning, als Weiterentwicklung des E-Learnings, zeichnet sich dadurch aus, dass Inhalte mobil und damit immer und überall mittels einer speziellen Software und Plattformen bereitgestellt werden und flexibel verfügbar sind. Noch mehr Flexibilität erhalten die Mitarbeiter, wenn die mobilen Lernsysteme in nativen Apps, das heißt in Apps, die speziell für das jeweilige Betriebssystem entwickelt wurden, auch offline verfügbar sind. Lerninhalte der Plattform, die zuvor im WLAN heruntergeladen wurden, können so auch unterwegs konsumiert werden, ohne das Datenvolumen aufzubrauchen und auf eine starke Internetverbindung angewiesen zu sein.
 
Mobile Lernsysteme ermöglichen es dem Lerner also, selbstständig und individuell zu lernen, wann und wo er will. Damit ist das E-Learning eigentlich nur eine logische Folge der gesamten gesellschaftlichen Entwicklung – und der Digitalisierung. Musste man früher zur Beantwortung alltäglicher oder schulischer Fragen permanent ein Lexikon zu Hilfe nehmen, wird inzwischen das Smartphone verwendet, das auf jede Frage eine Antwort bereithält, egal, wo man gerade ist. Da ist es nicht weiter verwunderlich, dass inzwischen auch Lerninhalte über das Web und spezielle Software-Systeme, den Lernmanagementsystemen (LMS), bereitgestellt werden und dass bei Bedarf auch Lehrveranstaltungen digital organisiert werden können. Gleichzeitig kann mit entsprechenden Software-Ergänzungen wie Forum, Chat, Online-Videokonferenzen oder anderen integrierten Kommunikationsmöglichkeiten die Kommunikation zwischen Lernenden und Lehrenden, aber auch untereinander auf der Plattform sichergestellt werden.

Egal, ob im privaten oder dem beruflichen Alltag – überall unterliegen wir einem ständigen Lernprozess. Viele Mitarbeiter sind auch sehr an Weiterbildungen interessiert, doch fehlt ihnen schlicht und ergreifend oft die Zeit, um an althergebrachten Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen. Präsenzseminare oder zeitlich vorgeschriebene E-Learning-Kurse passen heutzutage häufig nicht mehr in das Privat- und Arbeitsleben der Mitarbeiter.
 
Mobile Learning ändert diese Situation. Durch die Möglichkeit, immer und überall Zugriff auf die wichtigsten Informationen zu haben und sich Lerninhalte unabhängig vom Ort anzueignen, kann sich jeder Mitarbeiter bedarfsgerecht weiterbilden. Hinzu kommt, dass Unternehmen über die gegebenen Möglichkeiten des Lernmanagementsystems die Lerninhalte in Form von kleinen Wissenshappen, sogenannten Learning Nuggets bereitstellen können und sie damit speziell für das mobile Lernen aufbereiten – kurze, schnelle Inhaltsschnipsel, die „zwischendurch“ konsumiert werden können. Auch Tests, egal ob freiwillig oder verpflichtend, absolviert der User beim Mobile Learning unterwegs und auf seinem mobilen Endgerät.
 
Auch das Mitführen von Print-Unterlagen und anderen Materialien wird durch E-Learning und Mobile Learning reduziert. Alle Dokumente und Informationen befinden sich zentral auf einer mobilen Lernplattform und es bedarf nur weniger Klicks, um direkten Zugriff auf diese Informationen zu erhalten. Damit eignet sich Mobile Learning nicht nur für die interne Weiterbildung der Mitarbeiter in Unternehmen, sondern wird auch im Vertrieb im digitalen Sales Support eingesetzt, im Kundenkontakt, mit Lieferanten oder Service-Partnern – überall dort, wo Informationen einfach, intuitiv und on demand bereitgestellt und die Kommunikation untereinander sichergestellt werden muss. Lernen und Wissensmanagement wird mit Mobile Learning und dafür bereitgestellten Software-Systemen eine bequeme und zeitsparende Angelegenheit.

Unser System richtet sich in erster Linie an mittelständische und große Unternehmen sowie Akademien, die Bedarf an einer mobilen Lernplattform haben.
 
Besonders eignen sich hier dezentral organisierte Unternehmen, die darauf angewiesen sind, dass ihre Mitarbeiter ohne festen Desktop-Arbeitsplatz schnellen Zugang zu zum Beispiel Schulungsmaterialien oder Produktinformationen haben. Das können zum Beispiel Vertriebsmitarbeiter am POS oder auf Reisen sein oder Mitarbeiter auf Montage. Aber auch Unternehmen, bei denen die Mitarbeiter nicht ausschließlich mobil unterwegs sind, finden in Lemon® dank des Browserzugangs eine geeignete Plattform.
 
Akademien bietet Lemon die Möglichkeit, ihre unterschiedlichen Kurse für unterschiedliche Zielgruppen in einem System zur Verfügung zu stellen. Dabei eignet sich Lemon® sowohl für das B2B- als auch B2C-Geschäft von Akademien.

Aber klar. Sie können sich zum einen aus der Lemon® Contentlibrary mit über 150 fertigen Kursen zu Themen wie zum Beispiel Datenschutz, Compliance, Konfliktmanagement, Sales oder Selbstkompetenz die für Sie passenden Inhalte heraussuchen und erwerben. Darüber hinaus stehen wir Ihnen auch beim Erstellen von Inhalten beratend zur Seite – oder erstellen. gemeinsam mit Ihnen abwechslungsreiche Inhalte und Kurse, die methodisch und didaktisch genau zu Ihren Lernzielen passen